Peritaje informático despido laboral

Uso equipos informáticos en el trabajo

En nuestra entrada de hoy en el blog de peritos judiciales informáticos, tratamos el tema de la utilización de los equipos informáticos y en general los medios técnicos que la empresa pone en manos de sus empleados para el desempeño de sus funciones y el uso que se les da a los mismos por parte de estos. Son cada día muchas las consultas que desde abogados y empresas nos hacen acerca de un posible caso de trabajador que no está cumpliendo con sus tareas y dedica el tiempo a otro tipo de cosas fuera de su ambito laboral, ¿es causa de despido? ¿se puede acreditar? ¿peritaje informático despido laboral?

En las empresas nos encontramos dos situaciones:

  • Empresas que establecen políticas escritas sobre el uso del equipo por los empleados que puedan dar alguna orientación en este ámbito
  • Empresa que tienen la costumbre de controlar y restringir el uso que hagan los empleados de los equipos informáticos.

Derechos trabajador sobre el uso de los equipos informáticos

Como un empleado, puede estar sujeto a disciplina, o incluso a despido, si viola las políticas de la empresa sobre el uso de los equipos informáticos. A continuación exponemos los derechos legales del trabajador sobre el uso de los equipos informáticos y medios técnicos corporativos:

  • En la mayoría de los casos, los mensajes de correo electrónico no están sujetos a las leyes de privacidad personal. Como resultado, las empresa son generalmente libres de controlar y leer mensajes de los empleados de correo electrónico, sin restricciones. La teoría en esta situación es que los correos electrónicos enviados mediante un equipo de trabajo son propiedad de la empresa, independientemente de si el remitente o el destinatario del mensaje de correo electrónico tienen la intención de mantener sus contenidos privados. Si una empresa está monitoreando mensajes de correo electrónico de los empleados con el fin de garantizar que los empleados sean productivos, y para garantizar que los empleados no estén divulgando información confidencial, o simplemente para disminuir la posibilidad de cualquier mala conducta del empleado o de la comisión de infracciones, las empresas generalmente se encuentran dentro de su derecho al supervisar los correos electrónicos de los empleados.
  • Del mismo modo, el uso de la  Internet en el lugar de trabajo está sujeto a la misma normativa que los mensajes de correo electrónico. Las empresas generalmente pueden controlar el uso que hagan de la Internet los empleados, en términos del tiempo gastado en línea, sitios en la red visitados, y su participación en otras actividades en línea. Una empresa también puede restringir el acceso de un empleado a la Internet o el acceso a ciertos sitios en la red. Por lo tanto, no existe el derecho a reclamar la privacidad contra la empresa por supervisar o restringir su uso de la Internet.

Parte de la motivación de la ley al dar generalmente a las empresas la facultad de dictar las políticas de uso personal de un ordenador en el lugar de trabajo radica en:

  • las empresas son dueños de los ordenadores, y también poseen los datos transmitidos hacia y desde los ordenadores, independientemente de cuál sea la fuente.
  • Otra de las razones que justifican la capacidad del empresario de controlar el uso del ordenador personal en el lugar de trabajo es la seguridad. Los sistemas informáticos pueden ser vulnerables a virus y otros tipos de problemas tecnológicos si los empleados están descargando programas de información y de Internet, u otros materiales potencialmente dañinos. La seguridad también puede ser un problema en cuanto a que los empleados pueden violar las normas de confidencialidad de la empresa. Al monitorear el uso de Internet personal, las empresas pueden impedir que los empleados sean el medio de difusión al público de información confidencial sobre la compañía

Peritaje informático despido laboral

Desde TecnoPeritaciones en situaciones de conflicto entre el trabajador y la empresa sobre cuestiones laborales, normalmente despido, donde se tienen medios informáticos como prueba o evidencia digital, ponemos en marcha mecanismos para llevar a cabo un peritaje informático ante el despido laboral:

  • Tanto desde el lado del trabajador como de la empresa poder establecer auditorias informáticas de los equipos informáticos con el objetivo de poner en manos de la empresa un informe pericial informático con las evidencias digitales registradas para acreditar la actividad y el uso de los equipos puestos a disposición del empleado.



Author: Tecnoperitaciones
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